职责描述：
1.根据公司战略要求，结合公司实际业务需求制定年度、月度招聘计划，并按时组织实施；
2.积极有效地开发各类招聘渠道，高效率、高质量地执行人员甄选、面试、评估、录用等工作，保证招聘达成率；
3.按照公司海外业务开展的要求，组织开展海外员工的招聘工作；
4.负责招聘基础数据维护，提供招聘关键指标的分析数据报表；
5.积极与各部门协调对接，参与行业人才库建设；
6. 完成上级交代的其他工作事项。
任职要求：
1.至少3年及以上招聘岗位工作经验，具有技术服务业招聘任职经历或海外员工招聘经验者优先；
2.双一流院校本科及以上学历，人力资源或相关专业，具有留学背景的优先；
3.英语听、说、读、写能力强，能独立运用英语进行交流；
4.具备较强的沟通协调能力，思路清晰，亲和力强，熟练运用各种招聘工具和方法。
